強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力捉住那個機會。
蓋茨應用的guǎnlǐ作風既不是美國的個人主義式，也不是日本的共鳴主義式，而是自成一傢的達爾文式逐一適都生存。
看一下老板是不是善於治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。
很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不往做，這是最大的惡習。
他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是由於在這個團體中聚集瞭一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。
任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。
機會並不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能捉住它。
切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時;不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息
在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是由於忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多瞭不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧。
站在鎂光燈下是墮落的，站在講臺上是腐化的；因為他們會讓你感到，你比別人更聰明。
我不得不說，在搜尋引擎上成為弱者實在很有意思，我們已為此組建瞭范圍宏大的開發團隊，我肯定自己會為此記住所付出的盡力。
直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋屋子，假如你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。
戀情比軟件還要難開發！
沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。
幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發現這個人並沒有預備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出往。
假如你覺得你的老板很兇，等你做瞭老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
增強團隊精神是每位公司治理人必須做到的，隻有強大的團隊才能在市場的浪潮中立於不敗之地，才能做至公司。沒有強大的團隊，新治理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢?
我的工作實在是一場競賽，我喜歡在事情到瞭緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候，人往往有超水準的表現。。
我們應該接受迅速失敗，而不是緩緩失敗，最不該接受的則是沒有失敗。假如有人從不出錯誤，那隻能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖往嘗試其它的可能。