找方法才能成功，找借口隻有失敗
人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
質量存在於人類生存的一切地方
賣信譽，而不是賣產品。
能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
隻有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越
“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
清潔-擁有清爽明亮的工作環境
態度決定一切，細節決定成敗
質量是企業的生命,質量是企業的效益,質量是企業發展的動力,質量靠全體員工去保證
有缺陷的產品等於廢品。
轉變觀念,轉變作風,創新機制,創新局面
管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
用心血融鑄經營理念,讓企業文化生生不息
使命：以客戶為中心，通過卓越的流程，專業化的信息系統和持續創新的經營理念，為客戶創造價值，提升客戶的競爭力；推動行業標準化和誠信環境建設。
服務理念：圍繞“以客戶為本”的服務宗旨，落實十大客戶關懷，改善企業公共關系，打造企業和諧社會環境的服務改進升級計劃。
沒有星級勝有星級，不是親人勝似親人。
所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化瞭，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
素養-塑造人的品質，建立管理根基
實施三大戰略創信譽，培育企業文化樹形象
企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
效益靠質量,質量靠技術,技術靠人才,人才靠
求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
口號：專業專註共創未來！
發展目標：接通管輸生命線，園區管網加速建，氣量三年翻一番。
重要的不是個別人一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿瞭活力才行因為每個人都具有不可估量的能量